+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление по трудовой или по договору

Написать сообщение. Ланочка 3 февраля в ЕАМ 3 февраля в Ланочка автор темы 3 февраля в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по договору без трудовой книжки: когда это возможно?

Рассмотрим преимущества заключения трудового договора, при котором: Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск; Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком; Сотруднику положены больничные, а также декретные пособия. При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем.

Ответственность перед трудовой инспекцией При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным. В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в году Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений: При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.

При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч. Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает.

Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа. Договор по совместительству — нюансы работы Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника.

Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы. Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства — отпуск, больничные, график работы и т.

Работа по договору на физическое лицо — возможные нюансы В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства — садовника, кухарку, горничную и т. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: его длительность и изменения в , как предоставляется Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ. Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников. Особенности таких взаимоотношений: Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.

Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство СНИЛС. Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера ГПХ.

И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой: Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как — оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.

По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором — они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц.

Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную. Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Несчастный случай на производстве на работе Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона. Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ: Отсутствие оплачиваемого отпуска.

Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения. Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.

Больничные не оплачиваются. При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам — нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения. При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.

При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф. К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Если работодатель отказывается от подписания трудового договора, работник вправе написать жалобу в региональную инспекцию труда. Есть ли в этом смысл — начинать сотрудничество с жалобы в государственные органы? Здравый смысл подсказывает, что с работодателем, который готов нарушить закон, не стоит себя связывать — чаще всего есть возможность найти другие варианты. Кстати, речь идет именно о нарушении закона: работодатель обязан заключить с работником трудовое соглашение, эта норма закреплена ТК РФ.

Есть два случая, когда сотрудничество может состояться без записи в трудовой. Преимущества и недостатки работы без трудовой книжки Трудовые отношения, строящиеся между работником и работодателем, должны закрепляться нет только подписанием соответствующего договора, но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. В их число, в частности входит трудовая книжка. Трудовой договор без трудовой книжки можно заключить в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.

Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации юридическом лице , а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления. Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор. Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст.

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика.

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке.

Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Ведение записей — это обязательство работодателя, за исключением случаев, когда работодатель является физическим лицом — такое лицо, не относящееся к индивидуальным предпринимателям, не имеет прав и оснований для оформления трудовой книги своего сотрудника.

В трудовой книжке должны содержаться следующие сведения: о сотруднике ФИО без сокращений, данные паспорта и иных документов, например, военного билета ; о его полученном или ещё не законченном образовании; о профессии и специальности; При оформлении гражданско-правового договора важно учесть следующие пункты: начало и фактическое окончание работы; перечень необходимых условий; порядок её сдачи и приёма; требования к сдаче; варианты и порядок оплаты труда; ответственность сторон.

Такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке, согласно ст. Налогообложение и взносы При гражданско-правовом договоре работодатель обязан: оформить страховое пенсионное свидетельство для сотрудника, впервые устроившегося на работу; вовремя зачислять взносы и обязательные платежи в фонды социального и обязательного медицинского страхования, а также в пенсионный; застраховать работника от несчастного случая, произошедшего на производстве, или от профессионального заболевания, согласно ст.

При заключении договора о совместительстве работодатель обязуется производить своевременно выплаты в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского и социального страхования, если данное условие прописано в договоре между работодателем и работником. Осуществление страховых взносов производится каждой организацией, в которых работает сотрудник — и на основном месте работы, и на дополнительном по совместительству. Запись о приеме на работу Когда нужно внести запись в трудовую книжку нового сотрудника Запись в трудовую книжку компания вносит после 5 дней работы сотрудника в компании.

Какие работодатели обязаны вести книжки Вести трудовые книжки на каждого сотрудника должны следующие категории работодателей: юридические лица; частные нотариусы; адвокаты, которые учредили адвокатские кабинеты. Работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями, записи в трудовых книжках наемных работников не вносят и новые книжки им не оформляют ч. Когда сотрудник должен предъявить трудовую книжку Сотрудник предъявляет трудовую книжку при трудоустройстве.

Вписанная в нее информация отражает прием на должность, перевод и увольнение. Причём фиксация сведений в трудовой книжке невозможна без заключения трудового контракта между сотрудником и нанимателем. Хотя договор найма на работу без трудовой книжки всё-таки может быть оформлен в исключительных случаях.

Ситуации, которые допускает закон Из трудового законодательства вытекает ряд оснований, когда оформление по трудовому договору без трудовой книжки можно считать не нарушающим нормы права. В частности: физическое лицо принято на должность в качестве совместителя; трудовые функции протекают дистанционно; в роли работодателя выступает физическое лицо, не имеющее статуса ИП; общий срок отработанного времени в компании не достиг минимального 5-дневного лимита. Записи в трудовой книжке рекомендуем оформлять после первого выхода на рабочее место новопринятого человека.

При прогуле в первый же рабочий день договор с физическим лицом может быть аннулирован работодателем в одностороннем порядке. В этой ситуации заполнять трудовую не надо. Но если запись о приеме уже была сделана, она должна быть отменена по причине аннулирования трудового контракта. Также см. Часто банки при кредитовании рассматривают доход по совместительству не в полном объеме При желании запись можно внести в трудовую книжку в любое время даже после увольнения Вероятность одностороннего расторжения трудового договора работодателем в пользу заключения договора с работником, для которого данное место станет основным Возможность не показывать стаж в должности, не относящейся к основной профессиональной деятельности Вероятность того, что заработок по такому месту работы не будет учтен для расчета соцпособий при недостаточной продолжительности работы на одном месте Теперь рассмотрим основные плюсы и минусы работы по договору гражданско-правового характера без оформления трудовой книжки.

Плюсы Свободный график работы, регулируемый исключительно временем предоставления доступа к объекту работы, если таковое необходимо Отсутствие трудовых гарантий, в том числе вероятность потери заказов от контрагента в любое время Отсутствие обязательств, призывающих предупреждать работодателя о прекращении работы с ним за определенный промежуток времени, отсутствие необходимости согласовывать время отпуска и т.

Отсутствие права на получение соцпособий оплату больничных, декретных и т. Сложность получения кредитов в связи с невозможностью убедить банк в стабильности своих доходов Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, в связи с чем у работодателя могут быть риски доначисления страховых взносов Обратите внимание, что доходы по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование.

Отражается ли договор подряда в трудовой книжке? Содержание: Договор найма на работу без трудовой книжки Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку Оформление без трудовой книжки Договор найма на работу без трудовой книжки Работа по договору без трудовой книжки В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Заполнение трудовой книжки при приеме директором. Как оформить трудовую книжку переход на основную работу.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство , какие минусы и плюсы. В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка.

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными. Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве.

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Павел Орловский 20 марта Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Рассмотрим преимущества заключения трудового договора, при котором: Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск; Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком; Сотруднику положены больничные, а также декретные пособия. При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем. Ответственность перед трудовой инспекцией При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным.

По закону прием на работу оформляют приказом работодателя, который должен быть издан на основе заключенного с работником трудового договора ст. Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели — физические лица.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Оформление по договору без трудовой книжки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

.

Оформление трудового договора

.

Отличия трудового и гражданско-правого договора в сфере труда, ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу?

.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Да понятно что женитьба для лохов