+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с директором муп образец

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. При этом муниципальное унитарное предприятие ст. Муниципальное унитарное предприятие — коммерческая организация с участием муниципального образования. Муниципальное учреждение — некоммерческая организация, она может быть казенной, бюджетной или автономной, и предполагает бюджетное финансирование. Положение ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли ИП быть генеральным директором в ООО?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правильное оформление трудового договора с директором организации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия директором, генеральным директором согласно приложению к настоящему Постановлению прилагается.

Постановления администрации города Твери от Признать утратившими силу: 2. Постановление администрации города Твери от Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери В.

Глава администрации города Твери Ю. Приложение к Постановлению администрации города Твери от 10 июля года N Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия директором, генеральным директором далее - Порядок устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий директорами, генеральными директорами далее - МУП.

Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: трудовой договор - соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП с одной стороны и работником в лице руководителя МУП директора, генерального директора с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП; в ред.

Трудовые отношения с руководителем МУП директором, генеральным директором возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение или избрание по конкурсу на должность определяется постановлением администрации города. В постановлении администрации города Твери о назначении на должность руководителя МУП директора, генерального директора указывается должностной оклад в соответствии с Постановлением администрации города Твери "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери".

На должность руководителя МУП директора, генерального директора назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП директоров, генеральных директоров и внесением записей в их трудовые книжки.

Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП директоров, генеральных директоров ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации города Твери. Трудовой договор с руководителем МУП директором, генеральным директором заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.

С руководителем МУП директором, генеральным директором в соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор далее - Договор. Собственник имущества МУП при заключении Договора с руководителем МУП директором, генеральным директором вправе включить в него условия об испытании, за исключением: в ред.

Срок испытания при приеме на работу руководителя МУП директора, генерального директора устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев. Собственник имущества МУП при заключении трудового договора с руководителем директором, генеральным директором организации может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации : в ред.

В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному руководителю директору, генеральному директору или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя директора, генерального директора организации.

Заместитель Главы администрации города Твери В. Приложение к Порядку заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия директором, генеральным директором в редакции Постановления администрации города Твери от Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери директором, генеральным директором.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Собственником и Руководителем директором, генеральным директором , связанные с исполнением последним обязанностей руководителя директора, генерального директора Предприятия. Руководитель директор, генеральный директор в своей деятельности подотчетен Собственнику, заместителю Главы администрации города Твери, уполномоченному координировать и контролировать работу Предприятия далее - заместитель Главы администрации, курирующий деятельность Предприятия , и уполномоченным в соответствии с Уставом Предприятия структурным подразделениям администрации города Твери в части, касающейся их компетенции далее - Уполномоченные органы.

Руководитель директор, генеральный директор является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель директор, генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери к ведению иных органов.

Руководитель директор, генеральный директор вправе: 2. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством. Выдавать доверенности, в том числе руководителям директорам, генеральным директорам филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

Открывать расчетные и другие счета в банках. Утверждать структуру Предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения, надбавки, выплаты и доплаты, действующие на Предприятии, в соответствии с действующим законодательством.

Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Готовить мотивированные предложения Собственнику об изменении размера уставного фонда Предприятия. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя директора, генерального директора.

Руководитель директор, генеральный директор обязан: 2. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов программ финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Собственником, и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

Надлежащим образом выполнять распорядительные акты Уполномоченных органов, указанных в п. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

Не выступать в качестве учредителя участника юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности банкротству Предприятия. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением его должностных обязанностей. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

Совершать сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством. В случаях, установленных законодательством, Уставом Предприятия, совершать сделки, а также иными способами распоряжаться имуществом Предприятия исключительно с предварительного согласия Уполномоченных органов в части, касающейся их компетенции.

Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия. Представлять отчетность Руководителя директора, генерального директора Предприятия за соответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенные Собственником.

Представлять Отраслевому структурному подразделению и департаменту управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери в течение одного рабочего дня информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.

Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Уполномоченных органов, указанных в пункте 1. Утверждать штатное расписание Предприятия с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия. Представлять в Отраслевое структурное подразделение, управление организационно-контрольной работы администрации города Твери и департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери утвержденное Руководителем директором, генеральным директором штатное расписание Предприятия на 1 января календарного года, предварительно согласованное заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, в дальнейшем - в трехдневный срок при изменении штатного расписания Предприятия.

Осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия с предварительного согласования с департаментом управления имущества и земельными ресурсами администрации города Твери, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ним. Осуществлять прием на работу заместителей Руководителя директора, генерального директора Предприятия с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

Информацию о приеме и увольнении заместителя Руководителя директора, генерального директора Предприятия представлять в трехдневный срок в Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери. Представлять еженедельно по четвергам в Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери сведения о вакансиях, существующих на Предприятии по службе АУП.

Назначать исполняющего обязанности Руководителя директора, генерального директора на период своего отсутствия отпуск, командировка, болезнь и т. Своевременно информировать Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери о временной нетрудоспособности.

При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю директору, генеральному директору Предприятия или лицу, назначенному исполняющим обязанности Руководителя директора, генерального директора Предприятия. Представлять ежегодно в срок до 1 декабря в управление организационно-контрольной работы администрации города Твери согласованные с Отраслевым структурным подразделением и заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, предложения об отпуске в очередном календарном году для включения в график отпусков Руководителей директоров, генеральных директоров муниципальных унитарных предприятий.

Направлять Собственнику до принятия проекты локальных нормативных актов Предприятия, устанавливающие систему оплаты труда и внесение изменений в них. Предварительно согласовывать с Собственником заявление в Арбитражный суд о несостоятельности банкротстве предприятия. В служебную командировку Руководитель директор, генеральный директор направляется по распоряжению Собственника, подготовленному Отраслевым структурным подразделением, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Собственник вправе: 3. Назначать на должность, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем директором, генеральным директором в порядке и в сроки, определенные Собственником. Поощрять Руководителя директора, генерального директора за добросовестный эффективный труд. Требовать от Руководителя директора, генерального директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распорядительных актов Собственника.

Принимать в установленном законом порядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю директору, генеральному директору и снимать его с Руководителя директора, генерального директора.

Совершать иные действия, определенные законодательством. Собственник обязан: 3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя директора, генерального директора , за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя директора, генерального директора по вопросам, требующим согласования разрешения с Собственником. Информировать Руководителя директора, генерального директора о нормативных актах Российской Федерации, Тверской области и города Твери в части, касающейся деятельности Предприятия.

Отраслевое структурное подразделение вправе: 4. Направлять Собственнику предложения о применении к Руководителю директору, генеральному директору дисциплинарного взыскания. Требовать от Руководителя директора, генерального директора исполнения им распорядительных актов Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.

Отраслевое структурное подразделение обязано: 4. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя директора, генерального директора по вопросам, требующим согласования разрешения с Отраслевым структурным подразделением. Осуществлять контроль за выполнением установленных показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов программ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденных Собственником. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя директора, генерального директора по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью банкротством Предприятия.

Своевременно предоставлять Собственнику экономическое обоснование размера должностного оклада Руководителя директора, генерального директора Предприятия для его установления или изменения Руководителя директора, генерального директора Предприятия, а также проекты распоряжений Собственника о премировании Руководителя директора, генерального директора Предприятия. Своевременно подготавливать проекты распоряжений Собственника о направлении Руководителя директора, генерального директора в служебную командировку, привлечении Руководителя директора, генерального директора на работу в выходные и праздничные дни.

Совершать иные действия, определенные Уставом Предприятия и законодательством. Руководителю директору, генеральному директору устанавливается должностной оклад в соответствии с Постановлением администрации города Твери "Об утверждении Положения об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери". Руководителю директору, генеральному директору устанавливаются выплаты стимулирующего характера: - премия по итогам работы за квартал по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премиальных выплат Руководителю директору, генеральному директору Предприятия утверждается распоряжением Собственника, подготовленным Отраслевым структурным подразделением в порядке, установленном Положением об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери. Руководитель директор, генеральный директор имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования" , включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором образец. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Правильное оформление трудового договора с директором организации. Зачастую к оформлению трудовых отношений с единоличным исполнительным органом юридического лица специалисты подходят формально.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Трудовой договор с директором МУП.

Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению к настоящему постановлению. Считать утратившими силу постановление Мэра города Хабаровска от Хабаровска", постановление Мэра города от Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Минорская И. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность. Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия директором, генеральным директором согласно приложению к настоящему Постановлению прилагается. Постановления администрации города Твери от Признать утратившими силу: 2.

.

.

.

.

.

Трудовой договор с руководителем МУП (директором) . Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Уважайте труд человека в статусе адвоката, в россии граждан в статусе адвокатов много, но истенных поверенных которые чтят основы кодекса единицы!